Illumishare.- ¿Cuál es el estado actual de las mujeres en Blockchain? ¿Están siendo discriminados o están bien representados? La revolución de la cadena de bloques ha traído consigo nuevas oportunidades para las mujeres en la tecnología.
Según un informe de Gemini , las mujeres lideran la tendencia de adopción de criptomonedas en los países en desarrollo. De hecho, más de la mitad de los criptoinversionistas en Indonesia y Nigeria son mujeres, según el informe. Pero a pesar de esta cifra impresionante, nuestra investigación muestra que las mujeres todavía están muy rezagadas en los roles de representación y liderazgo en este espacio.
En IllumiShare SRG, entendemos que el futuro de la tecnología blockchain requerirá un liderazgo diverso. También sabemos que cuando miras alrededor del mundo hoy en día, no hay escasez de mujeres talentosas que podrían marcar la diferencia en este espacio.
Cómo nuestras mujeres lideran la adopción de blockchain
Nos tomamos un día para hablar con nuestras mujeres embajadoras para agradecerles por ayudar a difundir las noticias sobre Blockchain y nuestro IllumiShare SRG en sus regiones. La reunión fue dirigida por nuestra Jefa de Educación y Mujeres Embajadoras, Shivani Mehrotra Bajaj.
A ella se unieron otras mujeres increíbles, incluidas Minka Lisle, Ayushi Wahi y muchas más.
Durante la llamada de zoom, les preguntamos a estas mujeres sobre sus experiencias como líderes de blockchain y cómo han podido ayudar a otros a conocer los beneficios de blockchain. Estos son algunos puntos destacados de la conversación:
Shivani compartió su historia de cómo se involucró en blockchain y por qué decidió convertirse en Embajadora y encabezar el programa Mujeres y Estudiantes Embajadoras. Minka habló sobre su experiencia trabajando como cofundadora de una startup de blockchain.
Ayushi habló sobre su trabajo, por qué se unió al proyecto SRG y cuán emocionante ha sido su viaje hasta ahora. Ella asiste a Apoorva Bajaj, quien encabeza el Programa de Embajadores Globales.
Luego, a las mujeres se les permitió compartir sus historias y consejos sobre cómo involucrarse en blockchain en sus regiones. Todos tuvieron excelentes ideas y consejos sobre cómo comenzar a aprender sobre blockchain y cómo promover IllumiShare SRG en sus regiones.
Participación de las mujeres en materias STEM y carreras tecnológicas.
Illumishare SRG se asoció con EDUBUK, una plataforma de capacitación en tecnologías emergentes basada en blockchain, para descubrir cuántas mujeres han estado involucradas en materias y carreras STEM. Según sus hallazgos, solo el 34% de los estudiantes matriculados en cursos STEM durante los niveles preuniversitarios eran mujeres. Este número fue aún más bajo entre los que estudiaban cursos STEM en la universidad (30%).
El estudio también cubrió cuántas mujeres habían aceptado trabajos en el sector tecnológico. Encontró que solo el 3% de las mujeres consideraban las carreras tecnológicas como su primera opción. De hecho, de cada 100 personas que trabajan en TI, 25 son mujeres.
Las estadísticas anteriores nos muestran que todavía queda un largo camino por recorrer antes de que se logre la igualdad de género en el espacio blockchain. Pero echemos un vistazo más de cerca a por qué las mujeres no están representadas en este campo.
Por qué las mujeres no están representadas en la industria Blockchain
Nuestro estudio también examinó por qué las mujeres no consideran blockchain como una opción de carrera. Estas son algunas de las respuestas más comunes:
1. No hay un camino claro a seguir.
Nuestras encuestadas dijeron que no veían ningún camino claro por delante con respecto al desarrollo de blockchain. Sintieron que no había suficientes recursos disponibles para ayudarlos a avanzar en sus carreras. Edubuk aquí juega un papel clave en la educación y capacitación de mujeres (además de jóvenes y hombres) sobre Blockchain.
2. Sin mentor
Otra razón por la que las mujeres no consideraron blockchain como una opción de carrera fue la falta de tutoría. Muchos dijeron que no encontraron a nadie que los guiara a través del proceso.
3. Presupuesto limitado
Una tercera razón citada por las mujeres fue un presupuesto limitado. Dijeron que no podían permitirse invertir tiempo y dinero en aprender sobre blockchain debido a limitaciones financieras.
4. Sesgo de género
Una cuarta razón aducida por las mujeres fue el sesgo de género. Algunos dijeron que se desanimaron de seguir ciertos campos debido a los estereotipos asociados con estas profesiones.
5. Falta de confianza en sus habilidades
Finalmente, una quinta parte de las mujeres encuestadas dijo que no confiaba en sus habilidades. Creían que no podrían tener éxito en el entorno de blockchain dominado por hombres.
¿Cómo resuelve estos problemas?
Creemos que si queremos lograr la paridad de género en el espacio blockchain, debemos abordar las cinco razones enumeradas anteriormente. Entonces, aquí hay algunas maneras de abordar cada problema:
1. Proporcionar recursos
Primero, debemos proporcionar más recursos a las mujeres para que puedan aprender sobre blockchain. Debería haber más programas educativos, talleres y conferencias diseñados específicamente para mujeres. También debemos asegurarnos de que las mujeres tengan acceso a mentores que puedan apoyarlas a lo largo de su viaje. En IllumiShare, tenemos la visión de proporcionar educación web3 gratuita a las masas a escala, una iniciativa dirigida por Shivani Mehrotra también a través de Edubuk.
2. Crea más oportunidades
En segundo lugar, necesitamos crear más oportunidades para que las mujeres trabajen en proyectos de blockchain. Por ejemplo, podríamos ofrecer becas o subvenciones a mujeres que deseen obtener educación en blockchain.
3. Anime a las mujeres a buscar ciertas opciones de carrera
En tercer lugar, debemos alentar a las mujeres a buscar ciertas opciones de carrera. Por ejemplo, podríamos ofrecer pasantías a mujeres interesadas en la tecnología blockchain.
4. Aborde los estereotipos asociados con las carreras
Finalmente, necesitamos abordar los estereotipos asociados con ciertas carreras. Por ejemplo, podemos cambiar la percepción de ser un «desarrollador de blockchain». En lugar de considerarla una profesión dominada por hombres, podemos considerarla una comunidad inclusiva donde todos tienen las mismas oportunidades de participar.
Empoderar a las mujeres en Blockchain: criar mujeres embajadoras
En IllumiShare SRG, creemos que blockchain debería brindar estabilidad y oportunidades a las personas. Y esto incluye empoderar a las mujeres en blockchain. El primer paso para lograr este objetivo es concienciar a las jóvenes sobre blockchain y su impacto potencial en la sociedad.
Para hacer esto, nos asociamos con EDUBUK, una startup web3 dirigida por mujeres que tiene como objetivo revolucionar la educación y las habilidades en tecnologías emergentes utilizando IA y Blockchain. Juntos, planeamos capacitar y capacitar a jóvenes y mujeres en habilidades tecnológicas emergentes, como el desarrollo de blockchain. Esto les ayudará a ganar confianza y construir redes dentro del ecosistema blockchain.
Nuestra visión es empoderar a más de 1 millón de mujeres en blockchain mediante la formación de mujeres profesionales en los Emiratos Árabes Unidos, África, India, el Reino Unido y Europa, así como en otros países del mundo. A través de nuestra asociación con Edubuk, esperamos inspirar a otras empresas a seguir el mismo camino por el bien de la sociedad, donde las carreras del mañana están impulsadas por conjuntos de habilidades de tecnologías emergentes lucrativas y de alta demanda.
