Le Paraguay se fraie un chemin sur la carte technologique de l’Amérique latine grâce à une initiative qui relie infrastructure énergétique, formation de talents numériques et employabilité réelle.
Il s’agit de CodePRO 2025, un programme porté par Penguin Academy, la branche éducative de Penguin Group. Un programme qui, en moins de deux ans, a transformé la vie de dizaines de jeunes Paraguayens et propose un modèle innovant de développement social soutenu par les énergies renouvelables.
La proposition repose sur un concept que l’organisation a baptisé le Cercle de Penguin, dans lequel l’éducation et la formation des jeunes Paraguayens sont financées grâce aux revenus générés par le centre de données de minage de Bitcoin exploité par Penguin Group.
Selon Delia Garcete, CEO de Penguin Academy, le programme éducatif garantit aux étudiants « un avenir dans l’industrie technologique », l’une des plus demandées et offrant les plus grandes perspectives à l’échelle mondiale.
« Nous utilisons une énergie propre pour produire de la technologie ; cette technologie génère de la valeur, et nous réinvestissons cette valeur dans les personnes. Ainsi, ce qui commence comme de l’électricité à Itaipú finit par se transformer en potentiel humain », résume Garcete. Dans un pays doté de l’une des plus grandes capacités hydroélectriques au monde, la stratégie de Penguin Group mise sur la conversion de cet avantage comparatif en moteur de transformation sociale.
Une inclusion à partir de zéro : aucun prérequis technique
L’un des piliers de CodePRO est sa politique d’accès inclusif. Aucune expérience préalable en technologie ni connaissance spécifique n’est requise. Le programme valorise la curiosité, l’engagement et la volonté d’apprendre.
Garcete se souvient du cas d’un participant qui a intégré le programme sans même posséder son propre ordinateur.
« Il pensait que programmer était impossible. Mais il a commencé de zéro, avec un simple ‘Hello, world’, et il a brisé la barrière mentale qui le séparait du monde technologique. C’est exactement ce que nous recherchons : des personnes prêtes à transformer leur présent », souligne-t-elle.
Au cours des premières semaines du programme, les formateurs observent les performances, la résilience et la capacité d’adaptation des participants. Au-delà des compétences techniques, la priorité est donnée à une formation globale, explique la dirigeante.
Dans l’ensemble, la structure de CodePRO combine une formation technique intensive et le développement des compétences comportementales. Elle débute par le « Jour 0 », un temps de familiarisation de base avec les outils numériques. Les participants affrontent ensuite un Bootcamp technique, puis le Dive, une étape clé au cours de laquelle ils résolvent de manière autonome des défis complexes.
Changer des trajectoires
Tout au long de ses huit mois, le programme couvre la programmation en Python et JavaScript, les structures de données, le développement web, SQL, les frameworks modernes, la science des données et l’intelligence artificielle. Il comprend également des ateliers de communication, de travail en équipe, d’organisation personnelle et d’empathie.
« CodePRO ne change pas seulement des trajectoires, il change des façons de penser, d’interagir avec les autres et de se percevoir soi-même. C’est pourquoi, lorsque nous parlons de résultats, nous ne parlons pas seulement d’employabilité, nous parlons de vies qui se réécrivent avec plus d’opportunités, plus d’outils et plus de confiance », souligne Garcete.
Depuis le lancement du programme en 2024, plus de 1 000 candidatures ont déjà été reçues. Parmi les diplômés, 98 % se déclarent satisfaits de leur expérience et 85 % sont déjà insérés dans le monde du travail. En outre, plus de 15 entreprises partenaires font aujourd’hui confiance au modèle éducatif de Penguin Group.
Parmi les parcours marquants figure celui d’Olaf, un jeune homme de 29 ans ayant une expérience préalable dans la production d’événements. Il travaille aujourd’hui dans la technologie, maîtrise plusieurs langages de programmation et a découvert de nouvelles façons d’interagir et de collaborer.
Lorsqu’il a rejoint CodePRO, il n’a pas seulement appris à programmer en Python, JavaScript et C++ : il a découvert ce que signifie travailler en équipe, faire confiance aux autres et tenir le rythme sur des projets exigeants.
« Quand nous parlons de résultats, nous ne faisons pas uniquement référence aux emplois. Nous parlons de vies qui se réécrivent, de personnes qui gagnent en confiance, en autonomie et qui acquièrent une nouvelle perspective d’avenir », affirme Garcete.
Un modèle d’accès équitable et une vision régionale
L’un des éléments les plus innovants du programme est le recours à l’Accord de partage des revenus (ISA). Grâce à ce modèle, les étudiants ne paient rien pendant leur formation. Ils ne commencent à reverser un pourcentage de leurs revenus qu’une fois qu’ils ont décroché un emploi dans la technologie. Cette formule permet de réduire les barrières économiques et d’ouvrir des opportunités à des communautés traditionnellement exclues.
« L’ensemble du groupe de CodePRO 2.0 a choisi cette formule. Cela en dit long sur le besoin réel qui existe. On ne peut pas parler d’inclusion sans penser à un accès équitable », soutient Garcete.
Actuellement, Penguin Academy travaille avec des organisations sociales, des entreprises et des collectivités locales afin d’étendre sa portée à davantage de régions du pays.
Pour l’avenir, il est prévu de déployer CodePRO au-delà du Paraguay. L’organisation est déjà en discussion avec des entreprises régionales et des organismes multilatéraux pour adapter le modèle à d’autres pays disposant de structures énergétiques similaires.
« Notre vision est de construire un réseau de talents numériques locaux à impact mondial. Le Paraguay a tout pour devenir une référence en matière de formation technologique à impact social. Et CodePRO n’est que le début », conclut Garcete.
